最近各省的2026年公务员省考公告接连发布，福建和重庆的“招贤令”也来了。不过仔细一看，今年的趋势有点特别：招的人变少了，但能考的人范围却变大了。

福建计划招4723人，重庆计划招4150人。单看数字可能没感觉，但和去年一比就明白了：福建比去年少了37人，基本稳定；而重庆则直接从5469人减到4150人，缩减了约24%。与此同时，一个更友好的变化是：两地都把报考年龄上限从往年的35岁，放宽到了38周岁。这一“收”一“放”，让2026年的公考赛道有了新规则。

招录“瘦身”：蛋糕小了，竞争更集中

招录规模调整是最明显的信号。福建的调整很温和，只减少了37人，幅度不到1%，可以看作是微调。而重庆的力度就大得多，减少了超过1300人，缩招幅度约24%。这清晰地印证了一个大趋势：在控制编制总量、提升行政效能的大背景下，公务员招录正从“多招人”转向“招对人”。

对考生来说，这意味着最现实的挑战：岗位总数变少了，但想考的人并不会同步减少，每个岗位的平均竞争压力自然会增大。

年龄放宽：38岁成为新的起跑线
与“缩招”形成对比的，是报考门槛的放宽。福建和重庆均紧随国考把年龄上限设在了38周岁。给那些在社会上工作了好几年、可能正面临转型焦虑的职场人，开了一扇新的窗。这既回应了社会上的呼声，也和劳动力年龄结构变化的趋势接上了轨。


但对应届生来说，这带来了新的挑战。你们不仅要和同龄人竞争，还要和一群更有社会经验、面试可能更沉稳、目标更明确的“大龄考生”同场竞技。备考不能再只埋头刷题，更要思考如何展现出你的综合素养和解决实际问题的潜力。

新赛道下，如何聪明应对？
面对“岗位减少”和“对手增多”的双重压力，备考需要更精细的方法。首先，选岗要“精打细算”，不要再盲目冲那些“三不限”的热门岗。花时间仔细研究职位表，找到那些与你的专业、学历、政治面貌、资格证甚至户籍地匹配度最高的岗位。这些限制条件，是你最好的“护城河”。其次的话，诚信与素质是贯穿始终的底线，从报名填信息到最后的政审，诚信是最基本的要求。同时，各地对政治素养和道德品行的考察越来越严格，这需要你从内到外都经得起审视。

福建和重庆的省考公告，这对个人来说，既是挑战也是机遇。挑战在于，过去那种“广撒网”的碰运气模式行不通了；机遇在于，更精细的选拔，反而能让那些准备充分、素质全面、定位精准的人脱颖而出。