1 月 5 日消息，雇佣劳动部已于去年年底完成《就业创造补贴及就业稳定补贴申请与支付细则》的修订工作，并于今年 1 月 1 日起正式施行。此次修订的核心内容是，在就业稳定补贴项下，扩充并新增了工作与生活平衡岗位补贴相关条款。

在工作与生活平衡岗位补贴中，“工作生活平衡 + 4.5 天计划”为新增推广项目。申请该补贴的企业需满足条件：通过劳资协商，在不降低员工薪资的前提下切实缩短工时。推行每周 4.5 天工作制即为典型范例。

补贴标准按企业规模与类型划分，每名员工每月可获 20 万至 60 万韩元补贴，补贴周期为 6 个月。其中，小微企业以及民生安全相关行业企业可享受更高额度的补贴。

补贴适用企业分为两类：一是员工人数在 50 人及以上的重点扶持企业，二是员工人数在 20 至 49 人的企业。补贴类型则根据工时缩短幅度，分为“部分推行”（每周工时缩短不足 2 小时）和“全面推行”（每周工时缩短 2 小时及以上）。

具体补贴标准如下：

员工 50 人及以上的重点扶持企业：部分推行模式下，每名员工每月补贴 20 万韩元；全面推行模式下，每名员工每月补贴 40 万韩元。

员工 20 至 49 人的企业：部分推行模式下，每名员工每月补贴 30 万韩元；全面推行模式下，每名员工每月补贴 50 万韩元。

民生安全相关行业企业：在上述各类补贴标准基础上，每名员工每月额外补贴 10 万韩元。

补贴人数上限设置为：员工 50 至 300 人的企业，补贴人数最多 100 人；员工不足 50 人的企业，补贴人数不设上限。

若企业通过新增招聘的方式缩短工时，可享受更高补贴力度。其中，员工 50 人及以上的企业，每名新增员工每月最高补贴 60 万韩元；员工 20 至 50 人的企业，每名新增员工每月最高补贴 80 万韩元。此举旨在实现“缩短工时”与“创造新就业岗位”的双重目标。

此外，灵活工作制补贴的申请条件与标准也得到简化。补贴对象为推行远程办公、居家办公或弹性作息制度的中小企业主。此前，补贴金额按使用频次划分，为 15 万至 40 万韩元不等；自今年起，只要企业每月实行灵活工作制达 4 次及以上，即可统一享受每名员工每月 20 万韩元的补贴。

灵活工作制相关系统的建设成本补贴，也从以往按类型划分的 50%-80% 统一提升至 80%（补贴上限为 1000 万韩元，现汇率约合 48430 元人民币）。员工人数不足 30 人的企业，补贴比例最高可达 100%（年度补贴上限为 180 万韩元，现汇率约合 8717 元人民币）。补贴覆盖范围也在原有灵活工作形式基础上，新增了小时制年假、孕产妇权益保护以及工作家庭平衡支持等相关项目。

与此同时，韩国雇佣劳动部正通过韩国劳动财团受理企业的补贴申请。本年度相关补贴预算总额为 276 亿韩元（现汇率约合 1.34 亿元人民币）。