2026年全年计薪天数锁定为261天，这个看似枯燥的数字实则牵动着每位劳动者的钱袋子。

计算方法源于国家统一标准：365天减去104个双休日，剩余261天构成全年计薪周期。这261天包含248个实际工作日，外加13天法定节假日，后者虽为休息日，但薪资照常发放。平均每月计薪天数定格在21.75天，这是月度薪资折算日工资的核心参数，无论当月天数多少，日工资标准均由月薪除以21.75得出。

加班费计算完全依托这个基数。工作日延时加班按1.5倍薪资支付，周末加班且无补休按2倍，法定节假日加班则高达3倍。这些倍数关系全部建立在日工资基础之上，而日工资又直接关联21.75天的月计薪天数。

请假扣款同样遵循这一规则。事假期间公司不发放薪资，扣除标准即为日工资数额。未休年休假补偿更为优厚，每未休一天需支付日工资300%的报酬，这笔额外支出同样以日工资为计算基础。

薪资发放、考勤管理、调休处理，这些日常人事工作都围绕21.75天展开。月度天数差异、节假日调休安排，都无法撼动这个法律规定的计薪标准。它如同薪资体系中的锚点，确保了计算的一致性和公平性。

掌握计薪天数等于握有工资计算的钥匙。加班费应得多少、请假损失几何、年终奖如何折算，这些问题的答案都藏在261天和21.75这两个数字背后。理性看待工资条上的各项扣减与增加，才能真正做到劳有所得、薪资明白。