最近深圳南山区大疆总部“天空之城”周边彻底火了，不是大疆出了新品，而是一群投资人扎堆蹲守在这儿，把写字楼大堂、周边咖啡馆都占满了，目标特别明确，专盯大疆要离职、刚离职的员工，出手更是豪横，不少人直接放话，哪怕对方还没定好创业方向，也敢直接砸2000万投资，“大疆系”人才一下子成了硬科技创投圈的香饽饽，这抢人的阵仗，直接把深圳创投圈的内卷程度拉到了新高度。

能让资本这么疯抢，可不是凭空跟风，而是“大疆系”创业者，实实在在闯出了不少亮眼成绩，给资本吃了定心丸。之前有大疆前员工创办的拓竹科技，当年在大疆内部没通过的项目，被他们捡起来深耕打磨，没想到直接做成了大气候，如今估值飙到百亿美金；还有正浩创新，也是大疆老员工出来创业，靠着一手过硬的电池技术在赛道里突围，现在一年营收都快摸到80亿门槛了。这一个个成功例子摆着，资本也摸透了门道，大疆出来的员工，手里有真技术，懂产品怎么打磨才好卖，熟门熟路摸得清供应链的门路，还懂怎么把货卖到海外，技术、产品、供应链、出海这四大关键能力全占了，创业起步就比别人高一大截，成功的概率自然也大，可不就成了资本眼里的香饽饽嘛。

现在创投圈抢大疆人才，早就不是等人家离职再对接了，早就卷到提前布局、贴身盯守的地步了。像山行资本这类消息灵通的机构，干脆把临时办公点直接搬到大疆旁边，就为了第一时间对接人；那些远在北京、上海的投资方，也专门派人长驻深圳，就近租房蹲守，生怕慢一步就被别人截胡。为了精准找到靠谱人，投资人更是做足了功课，提前把大疆的内部架构摸得门儿清，重点盯着技术研发、项目经理、供应链主管这些核心岗位，有的还专门挖来大疆前高管当顾问，靠着人家的人脉和眼光，精准挑出真正有本事的人。更夸张的是，有员工刚在公司提交完离职申请，这边就被好几波投资人找上门约谈，连投资协议的条款都直接摆好了，这效率简直快到离谱。

不过热潮之下，不少乱象也跟着冒了出来，最明显的就是估值泡沫越来越大。有些大疆系的创业项目，才起步三个月，估值就翻了三倍，就因为顶着“大疆出身”的标签，估值比同赛道的其他项目高出一大截，水分着实不小。还有些人心态也跑偏了，没离职就先偷偷找资本探路，手里攥着好几家机构的意向书，专门比价抬价，一门心思就想着多要钱；更有不少跟风的，只想着靠“大疆前员工”的身份圈钱，照搬大疆的模式，却没掌握核心的供应链能力，也没有落地做事的本事，融资全靠讲故事，根本没实打实的硬实力。

其实说到底，资本扎堆蹲守大疆楼下抢人，核心还是现在硬科技赛道里，优质的人才和靠谱的项目太稀缺了。大家都想找个确定性高的投资方向，而大疆出来的员工自带硬核buff，刚好踩中了资本的需求。但明眼人都清楚，创业想成功，光靠“大疆系”的标签根本没用，拓竹科技、正浩创新能做大做强，靠的不是出身，而是实打实的执行力，是沉下心打磨技术、做透产品的韧劲。眼下资本狂欢正盛，可怎么抛开标签，认出真正有能力的人和好项目，避开估值泡沫和跟风乱象，别等热度退了落得一地鸡毛，才是这些投资人最该琢磨的事儿，毕竟真金白银投出去，没人想打水漂