凌晨1点，北京宝妈林燕刚哄睡第四个孩子，手机弹出的"生娃基本不花钱"新闻让她又喜又忧。喜的是2026年医保将实现政策内分娩个人"无自付"，忧的是自己生四孩时，产假比三孩家庭少60天，育儿补贴更是一分没拿到。这场全民期待的生育福利升级，为何偏偏把多孩家庭挡在了门外？

2025年，生育友好政策进入密集落地期。全国统一标准的育儿补贴已全面实施：每孩每年3600元，补贴至3周岁，江浙地区更是把三孩补贴拉满到3.58万元。加上医保局最新官宣的分娩费用"零自付"、生育津贴直达个人账户，一系列组合拳让"生娃不花钱"从口号变成现实。对一孩、二孩家庭来说，这无疑是雪中送炭，可对林燕这样的四孩母亲而言，却感受着"政策温差"。

她们的委屈，藏在看不见的"隐性门槛"里。产假上，多数地区的延长奖励假、配偶陪产假、每年10天的育儿假，都只覆盖到三孩，四孩妈妈只能享受基础的98天产假；补贴上，从新疆到广东，多地育儿补贴明确"仅限三孩及以内"，四孩家庭连申请资格都没有。更让人焦虑的是职场环境，不少四孩妈妈被单位追问"是否符合政策"，隐性歧视让她们不敢轻易休产假、不敢提需求。

有人说"生四孩的是少数，没必要特殊照顾"，但别忘了，四孩家庭同样在为人口增长做贡献。广西宝妈陈晨生四孩时，产检花费过万，却因超三孩限额无法申请育儿补贴，产假少拿的津贴更是让家庭经济雪上加霜。她们想要的不是特殊对待，只是"一视同仁"——既然政策倡导积极婚育观，就不该在孩次上划下割裂的界线。

其实，破解这一困境并不难。可以借鉴江浙地区的梯度补贴模式，将四孩纳入补贴范围并适当提高标准；产假、育儿假等福利应打破孩次限制，让每一位生育母亲都能获得足额保障；用人单位更要摒弃旧观念，落实弹性工作制与岗位保护，消除多孩妈妈的职场顾虑。生育支持不该有"上限"，政策温度更该覆盖每一个家庭。

从"工资5000花7000"的职场新人，到为育儿成本焦虑的多孩家庭，2025年的"韧性"一词，早已刻进每个普通人的生活里。生育补贴的初衷是降低养育压力，若能让政策红利真正惠及所有生育家庭，不仅能让"生娃不花钱"的承诺落地生根，更能让更多家庭敢生、愿生、养好。

你支持育儿补贴覆盖四孩及以上家庭吗？身边有多孩家庭遇到过福利歧视吗？欢迎在评论区分享你的看法，也请转发给身边的父母们，让更多人的声音被听见！