12月1日，盛大集团、天桥脑科学研究院创始人陈天桥近日发表署名文章，系统阐述人工智能对企业组织形态的重构影响，并提出“管理学的黄昏与智能的黎明”这一观点。他认为，传统管理学建立在弥补人类认知局限的基础上，而智能体（Agent）的出现将从根本上改变企业运作的逻辑。

陈天桥指出，智能体具有连续记忆、全息认知和内生进化等特征，这与人类员工依赖碎片化记忆、层级过滤信息和外部激励的生物学模式存在本质差异。当智能体融入为人类设计的传统管理体系时，KPI、科层制、激励机制等管理基石可能从辅助工具转变为制约因素。

在此基础上，他提出真正面向AI的原生企业应具备五项特征：架构即智能、增长即复利、记忆即演化、执行即训练以及人即意义。其中，人类角色将从执行者转变为意图策展人与认知架构师，负责定义方向、价值与伦理，而智能体则承担路径优化与执行探索。

陈天桥强调，未来的企业并非“更好的管理”，而是“管理的退出”，组织形态将向认知演化方向重构。这一观点与其此前提出的“发现式智能”理念一脉相承，共同指向人工智能驱动下企业范式的根本转变。