，从2025年1月1日起，延迟退休政策正式实施，法定退休年龄将变成延迟退休年龄，但根据人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部发布《实施弹性退休制度暂行办法》，职工可以自主选择弹性提前退休，其中女工人仍然可以提前到50岁退休，女干部和女灵活就业人员也可以提前到55岁退休。

但对于混岗女职工来说，到底是提前到50岁还是55岁退休，一直是个头疼的问题，主要是有的地方相关政策不明确，或者政策不透明，或者一省多策，让混岗女职工云里雾里、不知所云。

具体到江苏来说，过去也是这样，全省混岗女职工退休年龄一直没有明确统一的政策，好在2025年1月1日，江苏省人力资源社会保障厅最新发布的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》对江苏省混岗女职工提前退休问题做了统一明确的规定，新规从2025年2月1日起执行。

预示着，从2025年2月份开始，江苏省女职工弹性提前退休全省就有了一个统一明确的政策依据，不会再出现无规可依、各自为政的情况。

 

根据《实施办法》，江苏省内企业女工人（指身份），如果一直在工人（技能操作或后勤服务）岗位上工作，其提前退休年龄即为50周岁；但如果50 周岁时在管理（技术）岗位上工作，或者曾经在管理（技术）岗位上已经累计工作满 5 年、且 45 周岁后在管理（技术）岗位上工作过的，其提前退休年龄即 55 周岁。

意思是，你虽然身份是工人，但只要你50岁时候是在管理（技术）岗位上，提前退休年龄就变成55周岁了；或者你虽然50周岁时候在工人（技能操作或后勤服务）岗位上，但曾经在管理（技术）岗位上已经累计工作过5年或以上，而且45周岁后又在管理（技术）上工作过（不论多长时间），那么你的提前退休年龄同样是55周岁。

 

对于以下三种情况的女下岗失业人员和女灵活就业参保人员，其提前退休年龄依然是50周岁：

实行劳动合同制之前参加工作的原固定工，后下岗失业的

也就是1995年1月1日之前参加工作的正式职工（即所谓的固定工）。

原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20 号文件下发之前依法解除劳动关系的

具体来说，就是指2001年12月22日之前下岗失业的原国有企业工人（技能操作或后勤服务）岗位上工作的女职工。此处 的女职工， 既包含女工人，也包含女干部，关键是下岗时你要在工人（技能操作或后勤服务）岗位才行。

50 周岁时曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满 15 年的

也就是说，你只要在50周岁前，在各类企业工人（技能操作或后勤服务）岗位工作的累计缴费年限（含视同缴费年限）达到15周年或超过15周年的，就可以选择50周岁提前退休。

应该说，这条政策还是比较宽松的，没有国有企业和工作时间的限制，唯一条件就是在单位工人岗位工作满15年。

当然，如果你先当兵，后到企业工人岗位工作，军龄加上企业工人岗位的年限满15年应该也是可以50岁提前退休的。