应聘时遭遇就业歧视，应该如何反击？
应聘时遇到就业歧视真的是一件让人很糟心的事情，前面会有年龄限制（35+✗），左右又有学历和性别歧视，后退一步还会有婚否育否的困扰（未婚未育✗已婚未育✗）。而这些职场中常见的关于性别、年龄、学历、地域、婚否歧视统统都是违法的。
教育部印发《关于做好 2025 届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，部署实施“2025 届全国普通高校毕业生就业创业促进和服务体系建设行动”，全力促进毕业生高质量充分就业。
其中《通知》要求，提升高校毕业生就业工作保障水平。严格落实校园招聘“三严禁”要求。
一、严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息
二、严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息
三、严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息
遭遇就业歧视，应聘者该如何做？
如果因为就业歧视或者应聘者拒绝歧视条款未被录用，应聘者可以提起侵权之诉或缔约过失赔偿，要求企业承担相应的赔偿损失并赔礼道歉。面试中应聘者如果被反复询问婚姻状况也同样属于就业歧视，应聘者有权拒绝！遭遇就业歧视导致未被录用，我们要勇敢的收集相关的证据，必要时还可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。我们要加强对自身权益的认知和保护意识，了解相关的法律法规，遇到就业歧视不退缩、不妥协。
营造一个良好的求职环境需要多方的共同努力，企业要打开格局收起那些不合理的招聘限制；相关部门要完善法律法规，让求职者有法可依，维权有路；社会要有监督，社会舆论要发挥正面作用，对于一些有不良行为的企业媒体要多曝光，让大家都知道；求职者自身要有勇气敢于维护自己的权益。这样我们才能逐步营造一个公平、公正、健康的求职大环境。