每个人都希望得到别人的认可，就通过自己做的事情，去证明自己，其实没有必要，如果你自己每天在进步就行，不要跟人去对比。所谓的痛苦和落差，都是对比出来的。
如果你每天在培养好的习惯，每天在进步一点点，随着时间的流逝，个人会变的越来越好。要不断的学习新的理念，还有了解新的市场动态，根据市场去调整自己，否则是很容易被淘汰的。
一位中兴的员工爆料
在中兴两年了，总算2A升3C了，
据说是加薪300块钱。
有位前辈说，在中兴，
假如升级后的职级是N，
那加薪就是(N+1)*100。
越大的公司，薪酬体系越规范，去公司的时候，要了解公司的薪酬体系，看是否符合自己的期望值。如果觉得公司的薪酬体系，不太适合自己，那么公司就是镀金的地方，让自己学有所成了，各方面积累不错了，就可以换一家公司。带着目的去公司，达到目的了，就可以更换地方。
中兴某员工说，在中兴干了两年，总算2A升3C了，据说是加薪300块钱。有前辈说了一下中兴，升级后的加薪情况，看得出该网友，对这个薪酬涨幅不太满意，觉得少了一点。去公司入职的时候，一定要了解清楚公司的薪酬体系，再决定是否去公司，不然真去公司了，是会有落差的。
去公司的时候，起薪是一方面，在公司表现好了，晋升的时候加薪又是一方面，不同时期人的欲望不一样，对薪酬的预期也会不一样。每个人去公司都希望升职加薪，有升职但加薪不如意，个人也不会如意。
在没有工作的时候，得到工作了，个人就容易满足；有工作了，薪酬跟自己的预期不符，也不会得到满足。人是很难得到满足的，一切都会发生变化，今天跟昨天的需求不太一样。企业提供的薪酬，是根据市场行情来的，涨薪也是一样的，个人是否如意，就看个人的实际标准和情况了。
想知道自己的薪酬怎么样，就要去跟竞品对比，如果觉得自己在公司各方面表现不错，公司提供的薪酬不合心意，那就可以去市场看机会。去了企业，要对行业进行研究，对自己的薪酬有概念，看自己期望的薪酬是多少，再看企业能否给予更高的薪酬。
人是在不断成长的，昨天满意的东西，今天未必会满意，只有让自己一直保持成长，只有更强大了，这样面对公司的不如意，自己才可能有更好的解决方案，否则就只能接受公司的安排。