对2024年的放假安排，大家对调休普遍意见很大。调休虽然在一定程度上能够平衡工作与假期，但实际操作中却带来了不少困扰。调休往往意味着需要在非工作日进行工作，这不仅打乱了人们的正常作息，还可能影响工作效率和身心健康。特别是对于需要照顾家庭、孩子或老人的群体来说，调休更是增加了他们的负担。
因此，对于2025年的放假安排，我建议应尽量减少调休，以更好地满足民众的需求，提升大家的幸福感。对照2025年日历，我认为可作以下具体安排：
2025年1月1日（元旦），星期三，建议不调休，放假一天。
1月28（星期二）、29日（星期三）、除夕和春节。建议放假时间1月25日（星期六，腊月26）至2月2日（星期日，正月初五），共9天。不调休，2月3日，正月初六、星期一，正式上班。
4月4日（清明节），星期五，放假一天，不调休。
5月1日（劳动节），星期四，放假二天，共四天，不调休。
5月31日（端午节），星期六，正常放假。共二天。不调休。
10月1日（国庆节、星期三）、6日（中秋节，星期一）。建议放假时间10月1-6日，共6天，不调休。
相比之下，减少调休、增加实际放假天数，能更好地满足民众对于假期的期待。这样不仅可以让人们有更多的时间陪伴家人、享受休闲时光，还能有效缓解工作压力，提升生活幸福感。同时，这也符合现代社会对于工作与生活平衡的追求。
希望相关部门能够认真考虑这一建议，并制定出更加合理、人性化的放假方案。