金秋招聘月”活动正在全国各地展开。记者在采访中发现，面对多元化的就业群体，不少招聘现场引入了大数据、人工智能等现代技术，促进供需精准匹配，具体情况如何？
记者探访：人工智能走进招聘会
这段时间，在北京顺义区人力资源公共服务中心，每周都会举行一次不同主题的专场招聘会。本周五一大早，求职大厅已经聚集了不少人。
总台央视记者 闫素：在现场通过与求职者们交流，我发现很多求职者，特别是年轻人，来到这里的第一站都是这间职业指导室。在这里有新推出的AI智能简历服务以及模拟面试。
现场工作人员介绍，求职者通过视频形式与虚拟面试官面试后，系统会从面试者的仪容仪表、语速和回答内容丰富度等多方面进行现场反馈。生成的分析报告和视频面试回放也可以通过手机端进行查看，方便求职者重温练习。
而一旁的AI简历修改系统，也有不少人排队使用。工作人员告诉记者，求职者输入求职意向岗位后，AI会自动生成简历模板，提出优化意见，使求职者的简历更具有针对性。
